«Запрещено употребление алкоголя, наркотиков и других запрещенных препаратов», — информирует очередной знак Ключевых правил безопасности. Сегодня расскажем о последствиях вредных привычек на производстве.
Здоровый образ жизни предполагает исключение алкоголя, наркотиков и иных запрещенных препаратов, прием которых приводит к ухудшению самочувствия, понижению физической и умственной работоспособности. К сожалению, статистические данные говорят о том, что употребление всех этих веществ негативно влияет на человека не только в быту, но и на производстве.
Знак «Запрещено использование алкоголя, наркотиков и других запрещенных препаратов»
Употребление алкоголя на рабочем месте является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Пьянство на производстве — основная причина увеличения количества аварий и производственного травматизма. Причем травмы, полученные в состоянии алкогольного опьянения, чаще всего имеют более тяжелые последствия. Известно, что около 45% несчастных случаев на производстве напрямую связаны с употреблением алкоголя и последствиями похмельного синдрома.
Наркотики и иные запрещенные препараты не только рушат все связи человека, но и убивают его. Работа, семья, друзья. Даже очень умный и образованный человек быстро утрачивает из-за вредных привычек свою деловую хватку и профессиональные навыки.
Работник, потерявший контроль над своими действиями из-за опьянения, способен натворить немало бед. Пьянство на рабочих местах, помимо потенциальных угроз работникам, приводит к снижению производительности, разлагает трудовую дисциплину, может привести к авариям.
Употребление алкоголя, наркотиков и некоторых сильнодействующих препаратов провоцирует неадекватное поведение, мешает работать с должной эффективностью и крайне негативно сказывается на безопасности труда.
Пьянство дезорганизует ход производственных процессов
Руководители подразделений должны создавать атмосферу полной нетерпимости к употреблению работниками алкоголя и наркотиков. В случае выявления факта алкогольно-наркотического опьянения, неадекватного поведения или похмельного синдрома на рабочем месте у нарушителя может быть только один путь: быть уволенным с работы.
Главной задачей в улучшении здоровья является формирование здорового образа жизни. Желание быть здоровым должно стать основной внутренней потребностью любого человека!