Кадровая политика

Основные направления кадровой политики ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»

  • эффективный подбор и расстановка персонала с использованием современных методов определения профессионально-личностных качеств работников;
  • оценка и мотивация труда персонала;
  • развитие у работников корпоративной культуры и ответственности за результативность и качество своей трудовой деятельности;
  • развитие и обучение персонала, работа с молодыми специалистами, управление процессами адаптации работников в производственных коллективах;
  • развитие психологического сопровождения кадровой работы, управление психологическим климатом в коллективах;
  • подготовка резерва руководящих работников;
  • совершенствование и развитие учебно-методической базы собственных учебных заведений;
  • совершенствование социального обеспечения работников и ветеранов предприятия, развитие негосударственного пенсионного обеспечения работников;
  • анализ состояния и показателей работы с персоналом, определение направлений совершенствования кадрового менеджмента.

Молодежная политика

Молодежная политика Общества определяет целевые ориентиры работы с молодежью, ее основные направления, является элементом общей концепции развития предприятия и формирования корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Ставрополь». Молодежная политика Общества ориентирована на студентов и выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования профильных для Общества специальностей, а также молодых специалистов и работников Общества.

Регламентирует работу Общества в области молодежной политики «Положение о работе со студентами и молодыми специалистами в дочерних обществах и организациях ПАО „Газпром“».

Молодежная политика реализуется путем решения следующих задач:

  • проведение мероприятий по отбору молодых специалистов в учебных заведениях высшего профессионального образования и привлечению их для работы в Обществе;
  • привлечение и закрепление в Обществе наиболее инициативных, работоспособных, обучаемых, креативных и компетентных молодых работников с высокой мотивацией к эффективной деятельности;
  • повышение профессионального, интеллектуального, творческого потенциала молодежи как базы для осуществления успешной кадровой политики;
  • создание условий для развития деловой активности и инициативы молодых работников;
  • формирование культуры внутрипроизводственных и межличностных отношений;
  • социальная поддержка молодых работников на начальном этапе трудовой деятельности;
  • обеспечение возможности для каждого молодого специалиста и работника быть включенным в активную производственную, социально-экономическую и культурную деятельность Общества;
  • воспитание у молодых работников чувства гордости, приверженности корпоративным ценностям, стремления к активному участию в решении стоящих перед Обществом задач;
  • приобщение молодежи к здоровому образу жизни, культурным, духовным и нравственным ценностям;
  • обеспечение возможности для молодежи общаться с молодыми работниками других предприятий (конференции, форумы и т.д.).

Для успешной реализации основных задач молодежной политики в Обществе создан Объединенный Совет молодых специалистов. В каждом филиале ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» также работают Советы молодых специалистов. Их главная задача — консолидация молодых работников, вовлечение их в производственную и общественную жизнь не только своего филиала, но и предприятия в целом. Молодежь участвует в различных спортивных мероприятиях, научно-практических конференциях, многочисленных экологических проектах, благотворительных акциях, рационализаторской деятельности. Советы молодых специалистов регулярно организуют и проводят встречи с ветеранами войны и производства, поездки выходного дня, различные конкурсы и состязания, что в значительной степени способствует сплочению производственных коллективов, воспитанию и укреплению чувств товарищества, взаимопомощи и взаимовыручки.


Работа со студентами

Непосредственная подготовка специалистов для работы в газовой отрасли начинается в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» со студенческой скамьи. Со студентами профильных вузов и ссузов заключаются договоры на целевое обучение. Предприятие тесно сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями страны, среди которых Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, Северо-Кавказский федеральный университет, Астраханский государственный технический университет, ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» и другие. Студенты проходят практику на производственных объектах ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», работают над дипломными и курсовыми проектами, связанными с текущей деятельностью предприятия. Работники Общества участвуют в ярмарках вакансий, общаются со студентами, рассказывают о специфике работы крупнейшего газотранспортного предприятия юга России.

Конкурсы профессионального мастерства

В целях совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передовых методов и приемов труда, повышения престижа рабочей профессии, в Обществе каждые два года проводятся конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший (по профессии рабочий) ООО „Газпром трансгаз Ставрополь“ по 9 рабочим профессиям (сварщик, водитель, слесарь КИПиА, оператор ГРС, кабельщик-спайщик, машинист технологических компрессоров, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, электромонтер, машинист трубоукладчика).

По результатам конкурса победителям присваивается почетное звание «Лучший по профессии» с вручением диплома, выплачиваются премии и устанавливаются надбавки к заработной плате (за первое место — 30 %, второе место — 25 %, третье место — 20%).